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Senai capacita jovens para indústrias da região
(Josias Brito) Imagine aprender uma profissão na prática, desde o início, e ainda ter a possibilidade de efetivação ao fim do processo. Isso é possível por intermédio do Programa Jovem Aprendiz, realizado pelo Senai (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial de Rondônia), escritório regional de Ji-Paraná, que insere no mercado de trabalho quem tem de 14 a 24 anos e está matriculado na escola. Muitas são as grandes empresas que oferecem vagas durante o ano. A unidade do Senai de Ji-Paraná esta abrindo vagas para as três turmas novas, sendo duas turmas para o Curso Apontador de Produção (Métodos e Técnicas de Gestão da Produção), na parte da manhã e uma turma para o curso de Assistente de Laboratório Industrial (Análise de Alimentos). As inscrições, que iniciaram dia 20 deste mês, se encerra hoje (22), às 19 horas. Os interessados deverão ter cursado ou estar cursando a 8ª Série, o atual nono ano e no ato da inscrição estar munido de documentos pessoais como: CPF, RG, comprovante de residência e declaração de baixa renda. A diretora interina do Senai em Ji-Paraná, Valdirene Aparecida Cisscontti, disse que o objetivo do curso é capacitar profissionais para o mercado de trabalho, com base no perfil de competências, por meio da utilização de métodos, técnicas e procedimentos específicos, garantindo ao educando a condição de empregabilidade para o exercício da cidadania e, atender as demandas de mercado. ?A aprendizagem na empresa é resultado de uma parceria na qual ambos ? SENAI e empresa ? têm responsabilidades e atribuições bem definidas?, enfatizou. Segundo a professora Karina Pontieri Engelberg, os jovens participam dos cursos oferecidos pelo Senai dentro de um dos mais modernos laboratórios da região com materiais de ultima geração. ?Isso demonstra mais uma vez a qualidade em educação que a instituição tem desenvolvido com o educando, com o propósito de preparar trabalhadores para a indústria?, informou a professora. Formada há nove meses, Ana Cláudia Oliveira, foi efetivada no próprio Senai, escritório em Ji-Paraná, como assistente administrativa. Ela ressalta que a diferença dos tempos de aprendiz para o momento atual é o aumento da responsabilidade. ?Agora desempenho funções mais importantes, tenho que ter mais atenção. Passar pelo programa de aprendizes foi o que me qualificou?, disse. SERVIÇO - Segundo a legislação, as empresas de médio e grande porte devem empregar aprendizes, que podem representar de 5% a 15% da força de trabalho. Os aprendizes contam com um contrato de trabalho validado pela legislação com salário e benefícios. Eles também gozam dos mesmos direitos trabalhistas dos outros empregados, como férias e 13º salário. Porém, o trabalho do aprendiz não pode passar de dois anos. Karina Pontieri salientou que a seleção para o programa ?Jovem Aprendiz?, funciona da seguinte maneira: A empresa cadastrada no sistema ou não, encaminha o menor para o Senai e este jovem passa pela seleção e, atendendo aos requisitos mínimos, são inscritos nos cursos gratuitos, passando um ano se qualificando para o mercado de trabalho. ?As empresas participantes tem um benefício fiscal, sendo que à uma fiscalização por parte do Ministério Publico e do Ministério do Trabalho?, enfatizou a professora. ...