Luiz Gonzaga Bertelli*
BenefÃcios da capacitação
No inÃcio do ano, as pessoas costumam refletir sobre seus objetivos para o novo ciclo que se inicia. Com as empresas, isso também acontece. O planejamento estratégico define quais as principais metas a ser alcançadas, e os executivos e seus colaboradores devem atuar em função do escopo definido. Em épocas de instabilidade econômica, questões de falta de mão de obra qualificada podem trazer ainda mais prejuÃzo à s empresas que não investirem na formação de jovens talentos. à por isso que muitas organizações públicas e privadas apostam no estágio e na aprendizagem como o caminho mais rápido para adequar os jovens ao mercado de trabalho. A formação prática alinha os conhecimentos técnicos aos teóricos, o que facilita a compreensão do mercado e a atuação na própria empresa. A questão de mão de obra qualificada é hoje um sério problema que pode atravancar o crescimento de empresas brasileiras em setores fundamentais como na área tecnológica, por exemplo. Entidades de classe apontam a necessidade de formação urgente de profissionais como engenheiros e técnicos de tecnologia da informação mesmo em época de crise, pois são carreiras em que o conhecimento se renova a todo o momento. Um paÃs que quer crescer, não pode ficar a mercê de profissionais mal preparados, que não tenham um cabedal de informações atualizados, principalmente nessas áreas de excelência. O estágio e a aprendizagem são mecanismos que ajudam na qualificação profissional. No caso do estágio, os estudantes podem trazer à empresa uma série de inovações discutidas por profissionais gabaritados, com novas experiências, oxigenando o ambiente laboral. Na aprendizagem, o jovem que entrar em contato com determinada área, poderá buscar uma formação mais completa na universidade, o que facilitará o processo de aprendizagem já qu8e ele estará atuando com determinada profissão. Com isso, o paÃs será o grande beneficiado, diminuindo sobremaneira a grande taxa de desocupação de nossos jovens, aqueles famosos personagens da geração nem nem (aqueles que nem trabalham nem estudam), mais suscetÃveis ao contato com drogas e com a violência. O CIEE, entidade que há 52 anos vem facilitando a inserção de milhões de jovens no mercado de trabalho por meio do estágio e da aprendizagem, acredita que a qualificação dos jovens é um reforço considerado para que o paÃs consiga sair dessa instabilidade econômica, fazendo com que as empresas, tanto de serviços quanto indústrias, tomem um novo rumo, via crescimento. O estágio pode ser realizado por estudantes com 16 anos ou mais que estejam matriculados no ensino médio, técnico, tecnológico e superior, em todas as áreas do conhecimento. Na aprendizagem, o CIEE, em parceria com a Fundação Roberto Marinho, oferece o programa Aprendiz Legal, que forma jovens de 14 a 24 anos, facilitando à s empresas, de grande e médio porte, o cumprimento das exigências da Lei da Aprendizagem. à por tudo isso que incentivamos a abertura de vagas para os jovens, facilitando à s empresas a formação de seus próprios talentos. Afinal, colaborador capacitado compensa o valor investido em pouco tempo de produção. *Luiz Gonzaga Bertelli é presidente do Conselho de Administração do CIEE, do Conselho Diretor do CIEE Nacional e da Academia Paulista de História (APH)....
BenefÃcios da capacitação
No inÃcio do ano, as pessoas costumam refletir sobre seus objetivos para o novo ciclo que se inicia. Com as empresas, isso também acontece. O planejamento estratégico define quais as principais metas a ser alcançadas, e os executivos e seus colaboradores devem atuar em função do escopo definido. Em épocas de instabilidade econômica, questões de falta de mão de obra qualificada podem trazer ainda mais prejuÃzo à s empresas que não investirem na formação de jovens talentos. à por isso que muitas organizações públicas e privadas apostam no estágio e na aprendizagem como o caminho mais rápido para adequar os jovens ao mercado de trabalho. A formação prática alinha os conhecimentos técnicos aos teóricos, o que facilita a compreensão do mercado e a atuação na própria empresa. A questão de mão de obra qualificada é hoje um sério problema que pode atravancar o crescimento de empresas brasileiras em setores fundamentais como na área tecnológica, por exemplo. Entidades de classe apontam a necessidade de formação urgente de profissionais como engenheiros e técnicos de tecnologia da informação mesmo em época de crise, pois são carreiras em que o conhecimento se renova a todo o momento. Um paÃs que quer crescer, não pode ficar a mercê de profissionais mal preparados, que não tenham um cabedal de informações atualizados, principalmente nessas áreas de excelência. O estágio e a aprendizagem são mecanismos que ajudam na qualificação profissional. No caso do estágio, os estudantes podem trazer à empresa uma série de inovações discutidas por profissionais gabaritados, com novas experiências, oxigenando o ambiente laboral. Na aprendizagem, o jovem que entrar em contato com determinada área, poderá buscar uma formação mais completa na universidade, o que facilitará o processo de aprendizagem já qu8e ele estará atuando com determinada profissão. Com isso, o paÃs será o grande beneficiado, diminuindo sobremaneira a grande taxa de desocupação de nossos jovens, aqueles famosos personagens da geração nem nem (aqueles que nem trabalham nem estudam), mais suscetÃveis ao contato com drogas e com a violência. O CIEE, entidade que há 52 anos vem facilitando a inserção de milhões de jovens no mercado de trabalho por meio do estágio e da aprendizagem, acredita que a qualificação dos jovens é um reforço considerado para que o paÃs consiga sair dessa instabilidade econômica, fazendo com que as empresas, tanto de serviços quanto indústrias, tomem um novo rumo, via crescimento. O estágio pode ser realizado por estudantes com 16 anos ou mais que estejam matriculados no ensino médio, técnico, tecnológico e superior, em todas as áreas do conhecimento. Na aprendizagem, o CIEE, em parceria com a Fundação Roberto Marinho, oferece o programa Aprendiz Legal, que forma jovens de 14 a 24 anos, facilitando à s empresas, de grande e médio porte, o cumprimento das exigências da Lei da Aprendizagem. à por tudo isso que incentivamos a abertura de vagas para os jovens, facilitando à s empresas a formação de seus próprios talentos. Afinal, colaborador capacitado compensa o valor investido em pouco tempo de produção. *Luiz Gonzaga Bertelli é presidente do Conselho de Administração do CIEE, do Conselho Diretor do CIEE Nacional e da Academia Paulista de História (APH)....
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