Jornal Correio Popular Notícia

Mulher negra e os desafios no mercado de trabalho
Data da notícia: 2024-02-06 17:43:01
Foto: Assessoria/Divulga??o

A representatividade das mulheres no mercado de trabalho ? uma quest?o cada vez mais presente na agenda de diversidade das empresas. Muitas vezes, no entanto, acaba ficando atrelada apenas aos discursos e evidencia a falta de a??es pr?ticas, o que se acentua principalmente com rela??o ? aus?ncia de mulheres negras em cargos superiores. ? o que aponta o estudo Mulheres Negras na Lideran?a 2023, realizado pela plataforma 99Jobs em parceria com o Pacto Global da ONU no Brasil. Segundo o levantamento, 60% das entrevistadas afirmam que nas companhias onde trabalham n?o existem outras mulheres negras em cargos de lideran?a.

? necess?rio ressaltar que a representatividade no local de trabalho n?o ? apenas sobre cumprir cotas, mas tamb?m proporcionar um ambiente que valorize e respeite a diversidade de experi?ncias, perspectivas e talentos. E empresas que oferecem oportunidades para as mulheres negras de ocupar cargos de destaque faz que enrique?am a tomada de decis?es e impulsionem sua inova??o, al?m do que a representatividade inspira outras negras a acreditar na possibilidade de alcan?ar seus objetivos profissionais. Inclusive, a pesquisa Trama do Pertencimento, realizada pela consultoria Bain & Company, apontou que mais de 70% das mulheres negras que trabalham em empresas no Brasil, acredita que o senso de inclus?o na companhia em que trabalham aumentou devido ?s discuss?es sobre diversidade e inclus?o nos ?ltimos anos.

E, como todos j? sabemos, infelizmente, a jornada da mulher negra no mercado de trabalho ? frequentemente marcada por desafios adicionais, j? que a discrimina??o racial e de g?nero persiste, tornando mais dif?cil para elas avan?arem na carreira. Sem falar que estere?tipos e preconceitos ainda influenciam as percep??es dos empregadores, muitas vezes levando a oportunidades limitadas e promo??es negligenciadas. Al?m disso, a falta de modelos a seguir e redes de apoio espec?ficas podem criar um sentimento de isolamento para essas mulheres. A minha trajet?ria na lideran?a, por exemplo, foi durante muitos anos solit?ria, pois n?o havia outras colegas negras que eu pudesse compartilhar todas as situa??es vividas diariamente, j? que os espa?os de comando no Brasil pa?s sempre foram majoritariamente branco.

Acredito que a ?rea de recursos humanos pode ter a miss?o de sensibilizar os l?deres das companhias e garantir o seu desenvolvimento em pol?ticas e pr?ticas que abordem desafios espec?ficos enfrentados pelas negras, tais como: diversidade na contrata??o, desenvolvimento profissional, cultura de inclus?o, combate ? discrimina??o, conscientiza??o com comunica??o, entre outros.

De acordo com dados com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domic?lios Cont?nua (PnadC) 2022, realizada pelo IBGE, a popula??o brasileira ? formada por 29% de mulheres negras, mas apenas 3% delas ocupam cargos de lideran?a, que correspondem a n?vel gerente ou superior, o que evidencia a falta de oportunidades na maioria das empresas.

Outro recorte que ressalta um dos motivos para as mulheres negras muitas vezes n?o obterem oportunidades ? aquele feito pelo Dieese, em que dos 38 milh?es de lares chefiados por mulheres, 21,5 milh?es eram liderados por negras com a responsabilidade do trabalho dom?stico, o que dificulta esse acesso ao mercado de trabalho.

Por outro lado, gostaria de afirmar que, mesmo com tantas dificuldades, algumas mulheres negras t?m alcan?ado not?veis conquistas na carreira, pois temos exemplos de l?deres, empreendedoras e profissionais de sucesso em muitos setores. Para isso, ? importante que as negras inspirem outras pessoas com suas trajet?rias. ? importante que essas conquistas sejam celebradas e compartilhadas para que sirvam de exemplo e inspira??o.

A maior representatividade da mulher negra no mercado de trabalho ? uma quest?o urgente. Para isso, ela tem de deixar de ser vista como ?til apenas para tarefas operacionais. Para alcan?armos uma verdadeira equidade no local de trabalho, ? essencial que as empresas se comprometam com pol?ticas e pr?ticas que promovam a diversidade e a inclus?o. Assim, algum dia, podemos construir uma realidade em que todas as mulheres, independentemente de sua ra?a ou origem, tenham a oportunidade de prosperar e brilhar no mundo profissional.

Fonte: Claudia Perazio

Compartilhe com seus amigos:

Tweet

www.correiopopular.com.br
é uma publicação pertencente à EMPRESA JORNALÍSTICA CP DE RONDÔNIA LTDA
2016 - Todos os direitos reservados
Contatos: redacao@correiopopular.net - comercial@correiopopular.com.br - cpredacao@uol.com.br
Telefone: 69-3421-6853.